Des analystes d’Euronext à la Défense, près de Paris. — Les entreprises de plus de 1.000 salariés doivent publier leur index d’égalité hommes-femmes depuis le 1er mars. Une bonne partie d’entre elles n’a pas rempli cette obligation. L’efficacité de cet index fait débat, notamment à cause de son mode […]
Cliquez ici pour lire la suite L’index d’égalité hommes-femmes, un bon outil pour en finir avec les écarts de salaire dans les entreprises?
